Sådan skriver man en opsigelse: enkel guide til alle
Sådan skriver man en opsigelse er vigtig viden, når du skifter job, flytter sammen, starter studie eller ønsker nye rammer. Denne guide viser dig præcis, hvad en opsigelse skal indeholde, hvordan du afleverer den, og hvilke faldgruber du skal undgå.
Guiden er skrevet til studerende, børnefamilier, seniorer, par og jobflyttere. Du får konkrete eksempler, tjeklister og links til troværdige selvbetjenings-ressourcer, så næste skridt bliver enkelt og dokumenteret.
Skriftlig opsigelse
Det er juridisk tilladt at sige op mundtligt, men det anbefales kraftigt at afgive opsigelsen skriftligt. En skriftlig opsigelse sikrer dokumentation og mindsker risiko for misforståelser om opsigelsesdato og vilkår.
Hvis du vil læse mere om anbefalingen og baggrunden, kan du finde uddybende vejledninger hos din fagforening, a-kasse eller relevante officielle informationssider.
Kan jeg sige op mundtligt?
Ja, mundtlig opsigelse er gyldig, men skriftligt anbefales. Hvis du vælger mundtligt, så sørg for at følge op skriftligt straks efter.
- Skriv dato for samtalen og hvem der var til stede.
- Send en kort bekræftelse pr. e-mail og gem kopi.
Konklusion: Brug skriftlig opsigelse som standard. Hvis du siger op mundtligt, følg op skriftligt med det samme.
Indhold i en opsigelse
En opsigelse bør være kortfattet og indeholde de vigtigste oplysninger, så både du og arbejdsgiver er klart enige om fratrædelsen.
- Dit fulde navn (afsenderens identifikation)
- Dato for opsigelsen (hvornår opsigelsen afgives)
- Dato for sidste arbejdsdag (i henhold til opsigelsesvarsel)
- Din stillingsbetegnelse
- Underskrift (ved fysisk brev) eller navn ved e-mail
Det er ikke nødvendigt at angive årsag, medmindre du vælger at gøre det. Hvis du ønsker flere skabeloner eller eksempler, kan sådanne ressourcer ofte findes hos fagforeninger, a-kasser eller officielle vejledningssider.
Eksempel på opsigelse
Her er et kort og klart eksempel, du kan tilpasse:
Brønderslev, d. 31. marts
Kære Jens Jensen,
Jeg opsiger hermed min stilling som [din stillingsbetegnelse] hos [virksomhedens navn] til fratræden d. 30. april 2020.
Venlig hilsen
Kristine Kristensen
Konklusion: Brug et enkelt format, så datoer og stillingsbetegnelse fremgår tydeligt.
Vi melder din flytning for dig
Brug gomules app til at gøre din flytning super nem! El, internet, budget og adresseændring samlet i en enkelt app!
Download gomules app
Opsigelsesvarsel
Dit opsigelsesvarsel fremgår af din ansættelseskontrakt eller gældende overenskomst. Det er afgørende at overholde varsel for at undgå økonomiske konsekvenser.
- Typisk varsel er én måned til udgangen af en måned, medmindre andet er aftalt.
- I prøvetiden kan kortere varsler gælde.
Hvordan beregner jeg mit opsigelsesvarsel?
Tjek først din ansættelseskontrakt. Hvis der ikke står noget, kan funktionærloven eller relevant overenskomst være afgørende. Kontakt din fagforening eller a-kasse for præcis beregning.
Konklusion: Start med kontrakten; er du i tvivl, få rådgivning hos din fagforening eller a-kasse.
Aflevering af opsigelse
Der er to almindelige måder at aflevere en opsigelse på: personligt med kvittering eller via e-mail. Uanset metode: gem dokumentation.
- Aflever personligt og få en kvittering eller skriftlig bekræftelse.
- Ved e-mail: bed om en bekræftelse på modtagelsen og gem kopi af afsendt mail.
Kan jeg sende opsigelsen via e-mail?
Ja, e-mail er acceptabelt, men dokumentation er nøglen. Gem sendt mail og modtagelsesbekræftelse.
- Send fra din private eller arbejdsmail med signatur.
- Bed direkte om skriftlig bekræftelse fra modtager.
- Gem både sendt mail og eventuel svarmail.
Konklusion: E-mail er praktisk, men sørg for bekræftelse og gem altid dokumentation. Yderligere vejledning kan findes hos din fagforening eller a-kasse.
A-kasse og selvforskyldt ledighed
Overvej konsekvenserne for dagpengeret, hvis du siger op selv. Selvforskyldt ledighed kan medføre karantæne og ventetid på dagpenge.
Hvis du planlægger at søge dagpenge, så undersøg reglerne hos din a-kasse på forhånd. Hos nogle a-kasser kan selvforskyldt ledighed medføre en kort karantæneperiode.
Konklusion: Tal med din a-kasse før du opsiger, hvis økonomisk dækning efter opsigelsen er relevant.
Kilder
Offentlige vejledninger samt informationssider fra fagforeninger og a-kasser.
Ofte stillede spørgsmål om Sådan skriver man en opsigelse (FAQ)
Kan jeg sige op mundtligt?
Ja, det er juridisk tilladt at sige op mundtligt, men det anbefales at gøre det skriftligt for at undgå misforståelser og sikre dokumentation.
Skal jeg angive en begrundelse i min opsigelse?
Nej, det er ikke nødvendigt at angive en begrundelse for din opsigelse, medmindre du ønsker det.
Hvordan beregner jeg mit opsigelsesvarsel?
Dit opsigelsesvarsel fremgår af din ansættelseskontrakt og er typisk en måned til udgangen af en måned, medmindre andet er aftalt.
Hvad sker der, hvis jeg ikke overholder mit opsigelsesvarsel?
Hvis du ikke overholder dit opsigelsesvarsel, kan det medføre økonomiske konsekvenser, såsom krav om erstatning fra arbejdsgiveren.
Kan jeg sende min opsigelse via e-mail?
Ja, du kan sende din opsigelse via e-mail, men sørg for at få en bekræftelse på modtagelsen og gem en kopi som dokumentation.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg ikke har en ansættelseskontrakt?
Hvis du ikke har en ansættelseskontrakt, gælder de generelle regler i funktionærloven eller overenskomsten på dit arbejdsområde. Søg rådgivning hos din fagforening.
Kan jeg forhandle mit opsigelsesvarsel med arbejdsgiveren?
Ja, det er muligt at forhandle opsigelsesvarselet med din arbejdsgiver, men begge parter skal være enige om ændringerne.
Hvad er konsekvenserne af selvforskyldt ledighed i forhold til a-kassen?
Selvforskyldt ledighed, såsom at sige op uden gyldig grund, kan medføre en karantæneperiode på tre uger fra a-kassen, hvor du ikke er berettiget til dagpenge.
